Na to aby być skutecznym i dobrym liderem wpływa wiele czynników. Przede wszystkim: koncentracja na podejmowaniu własciwych działań, umiejętne spełnianie nadanej roli, umiejętnosć i chęć podejmowania ryzyka, umiejętnosć bycia inicjatorem wszelkich działań, umiejętnosć słuchania tak aby inni chcieli mówić a jednoczesnie by potrafili słuchać.
Podsumowując można stwierdzić iż na osobę lidera składają się takie czynniki jak:
charakter danej osoby, posiadanie tzw. charyzmy, umiejętnosć zarządzania i kierowania. Ponadto można powiedzieć że dobre i skuteczne przywództwo można poznać po sposobie w jaki podlegli pracownicy odnoszą się do przywódcy jak i do swoich obowiązków narzucanych przez niego. Dobry i skuteczny przywódca powinien wiedzieć iż podstawą jego sprawnego działania jest umiejętne budowanie relacji między ludzmi i pielęgnowanie ich.
Inne cechy wyróżniające osobę lidera to: odwaga, siła, wytrzymałosć, umiejętnosć panowania nad swoim życiem, umiejętnosć pogodzenia życia prywatnego z zawodowym i rozgraniczenie tych sfer życia, umiejętnosć panowania nad emocjami i ich kontrolowanie, elastycznosć i umiejętnosć szybkiego dostosowywania się do wszelkich zmian.
Oliver Sheldon uważa iż dla lidera decydującą rolę odgrywa postępowanie etyczne. Według niego każde przedsiębiorstwo ma zobowiązania wobec społeczeństwa a przewodzący nim ma za zadanie umiejętnie łączyć ekonomię (cena usług adekwatna do ich jakosci ) z etyką (sprawiedliwe traktowanie pracowników).
Chester Barnard uważał iż cechą przewodnią lidera jest współgranie i współpraca z innymi.
David McClelland uważa iż lider to osoba :
1. lubiąca brać na siebie odpowiedzialnosć za rozwiązywanie problemów
2. skłonna ustalać dla siebie umiarkowanie trudne cele i podejmować rozsądne ryzyko
3. przypisuje duże znaczenie informacjom o uzyskiwanych przez siebie efektach.