Lider powinien czynić siebie odpowiedzialnym za wypełnianie luk pomiędzy wartosciami wyznawanymi przez członków międzynarodowych zespołów, a zarazem za realizację ambitnych, mierzalnych celów.
Przywódca, przewidujący potrzeby firmy w przyszłosci, rozwija zespoły i ich umiejętnosci już dzis, aby sprostać wymaganiom trudnego rynku.
Analitycy amerykańscy opracowali nawet schemat idealnego przywódcy - lidera XXI wieku. Przedstawia się on w następujących punktach a jest ich 14:
1. globalne myslenie czyli podejmowanie efektywnych decyzji uwzględniających swiatowe trendy.
2. przewidywanie przyszłych możliwosci - poszerzanie wiedzy na temat zachowania się rynków w przyszłosci i wykorzystywanie tej wiedzy;
3. kreowanie wspólnej wizji - efektywne włącznie kadry w realizację oraz podejmowanie decyzji.
4. rozwijanie i zwiększanie uprawnień kadry - równe traktowanie wszystkich członków kadry i odpowiednie ich motywowanie
5. akceptowanie różnić kulturowych - unikanie wszelkich przejawów dyskryminacji i uczenie tej postawy pozostałych
6. budowanie zespołów i partnerstwo - efektywne budowanie partnerstwa
7. sprzyjanie zmianom czyli wykazywanie się kreatywnoscią i elastycznoscią
8. entuzjazm dla nowych technologii - zapoznawanie się z nowoczesną technologią, zatrudnianie odpowiednich specjalistów
9. wspieranie konstruktywnych wyzwań - docenianie zatrudnionych, branie pod uwagę ich zdania, pomysłów, opinii
10. zapewnienie zadowolenia klientów - wprowadzenie jasnych metod badania opinii klientów
11. osiąganie przewagi konkurencyjnej - minimum nakładów przy maksimum zysku
12. okazywanie siły i kompetencji osobistej - dystans do siebie
13. dzielenie się przywództwem
14. działanie w zgodzie z zasadami - uczciwosć i etyka w działaniach marketingowych.